Менаџмент људских ресурса

Cilj studijskog programa Menadžment ljudskih resursa je obrazovanje studenata na akademskom master nivou u domenu znanja i veština upravljanja aktivnostima i procesima u oblasti ljudskih resursa, analizi i upotrebi velikih baza podataka koje se odnose na zaposlene, kao i razvoj kompetencija zaposlenih koje su u funkciji realizacije preduzetničkih poduhvata. Potrebna znanja i veštine za efektivno upravljanje ljudskim resursima na osnovu kvalitativnih i kvantitativnih podataka o zaposlenima, kao i kompetencija i razvoja proaktivnog stava neophodnog za preduzetništvo, usvajaju se kroz analizu studija slučaja i praktične aktivnosti zasnovane na/i u skladu sa postojećim teorijskim okvirima oblasti menadžmenta ljudskih resursa. Od studenata se očekuje da samostalno ili timski rešavaju problemske situacije koje se tiču zaposlenih i kritički i analitički pristupaju pitanjima koja se odnose na ljudske resurse.

Opšti cilj osposobljavanja studenata za upravljanje HR procesima obuhvata tri aspekta problema: (1) tradicionalni pristup upravljanju ljudskim resursima koji ima za cilj da pripremi studente da odgovore na izazove uspostavljanja HR procedura (regrutacije, selekcije, procenu i razvoj zaposlenih), (2) pristup HR analitike koji zasniva procese upravljanja i donošenja odluka na kvantifikovanim podacima o zaposlenima i (3) proaktivni razvojni pristup koji zaposlene posmatra kao potencijal za ostvarivanje organizacionog napretka zasnovanog na preduzetničkim naporima zaposlenih.

Studijski program Menadžment ljudskih resursa fokusira se na domen menadžmenta koji se bavi sektorom ljudskih resursa u organizaciji i uže usmerava studente u zavisnosti od odabranog modula na (1) na upravljanje procesima i HR procedurama koje se odnose na zaposlene i njihovu ulogu u organizacionom kontekstu; ili (2) upravljanje zaposlenima i donošenje odluka zasnovano na analizi podataka; ili (3) specifičnosti menadžmenta ljudskih resursa u malim i srednjim preduzećima ili preduzetničkim poduhvatima.

Zahtevi tržišta nedvosmisleno od master menadžera u oblasti ljudskih resursa očekuju znanja, veštine i sposobnosti specifične za odabrani modul koja se podudaraju sa obrazovnim ciljevima modula kao što su:

1. Modul Upravljanje ljudskim resursima: Sticanje visoko specijalizovanih akademskih i stručnih znanja, kritičko razumevanje i evaluacije teorijskih koncepata upravljanja ljudskim resursima. Primena modela, metoda i tehnika za upravljanje HR procesima u organizacionom kontekstu. Sticanje veština donošenja odluka, rešavanja složenih poslovnih i organizacionih problema, njihovu kritičku evaluaciju i argumentaciju, zasnovanu kako na kvalitativnim, tako i na kvantitativnim podacima o zaposlenima.

2. Modul Analitika u ljudskim resursima: Sticanje visoko specijalizovanih i stručnih znanja, kritičko razumevanje procesa i ključnih koncepata iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa, analitike, otkrivanja zakonitosti u podacima i optimizacije. Povezivanje znanja iz navedenih oblasti kroz stavljanje podataka, izveštaja i odluka u kontekst upravljanja ljudskim resursima. Sticanje veština prepoznavanja zakonitosti u velikoj količini podataka koji se odnose na zaposlene, kao i veštine upravljanja podacima u funkciji odlučivanja i rešavanja problema.

3. Modul Preduzetništvo i razvoj ljudskih resursa: Sticanje kompetencija za identifikovanje i razvoj potencijala zaposlenih, prepoznavanje i upravljanje talentima, a u funkciji osposobljavanja zaposlenih za identifikaciju izazova i rizika, za uvodjenje inovacija i preduzetničke poduhvate. Osposobljavanje studenata za primenu modela, metoda i tehnika koje se koriste u preduzetništvu samostalno ili kroz timski rad; za kritičku evaluaciju i donošenje odluka, argumentacu izabranih alternativa i predloženih strategija i aktivnosti. Razvijanje ključnih preduzetničkih veština koje se odnose na preuzimanje rizika, identifikovanje prilika, upravljanje talentima, planiranje karijere, kreativnost i inovacije.

Nastavni plan i program studijskog programa MENADžMENT LjUDSKIH RESURSA

Predmeti  izbornog modula Analitika u ljudskim resursima

Lista izbornih predmeta G1:

• Analiza i merenje preferencija
• Analiza podataka i softverski paket R
• Poslovna statistika
• Primene algoritama mašinskog učenja
• Sistemi poslovne inteligencije*
• Teorija igara i poslovne strategije*
• Upravljanje performansama i HR metrika

Lista izbornih predmeta G2:

• Poslovna psihologija i medjuljudski odnosi u organizaciji*
• Medjunarodni menadžment ljudskih resursa
• Društveno umrežavanje i socijalni kapital**
• Menadžerski pristup poslovnoj etici
• Uvod u GDPR: Organizacija i upravljanje zaštitom podataka o ličnosti
• Francuski jezik u oblasti ljudskih resursa*
• Engleski jezik u oblasti ljudskih resursa
• Elektronsko obrazovanje

* U školskoj 2025/26. godini ovaj predmet se ne realizuje.

** U školskoj 2025/26. godini nastava se izvodi mentorski.

Predmeti  izbornog modula Preduzetništvo i razvoj ljudskih resursa

Lista izbornih predmeta G1:

• Preduzetnički ekosistem**
• Upravljanje MSP*
• Metode i tehnike upravljanja inovacionim projektima
• Integrisani ekološki menadžment
• Održivi razvoj**
• Preduzetnički marketing i komunikacije
• Poslovno izveštavanje i indikatori performansi**

Lista izbornih predmeta G2:

• Poslovna psihologija i medjuljudski odnosi u organizaciji*
• Trening i razvoj zaposlenih*
• Medjunarodni menadžment ljudskih resursa
• Društveno umrežavanje i socijalni kapital**
• Menadžerski pristup poslovnoj etici
• Uvod u GDPR: Organizacija i upravljanje zaštitom podataka o ličnosti
• Francuski jezik u oblasti ljudskih resursa*
• Engleski jezik u oblasti ljudskih resursa

* U školskoj 2025/26. godini ovaj predmet se ne realizuje.

** U školskoj 2025/26. godini nastava se izvodi mentorski.

Predmeti  izbornog modula Upravljanje ljudskim resursima

1. Andjelković S. Jelena
2. Andjelković Labrović Z. Jelena
3. Bulajić V. Milica
4. Cakeljić R. Vesna
5. Cicvarić Kostić M. Slavica
6. Ćirović D. Marko
7. Damnjanović Ž. Vesna
8. Delibašić V. Boris
9. Despotović-Zrakić S. Marijana
10. Djoković M. Aleksandar
11. Djordjević Milutinović S. Lena
12. Ignjatović P. Marina
13. Ivanović R. Tatjana
14. Jevtić N. Miloš
15. Jovanović Z. Miloš
16. Kostić-Stanković M. Milica
17. Kovačević Z. Ivana
18. Krivokapić M. Jovan
19. Krivokapić B. Djordje
20. Kuzmanović S. Marija
21. Lečić-Cvetković M. Danica
22. Levi-Jakšić I. Maja
23. Maričić M. Milica
24. Marinković P. Sanja
25. Marjanović M. Zoran
26. Martić M. Milan
27. Meršnik T. Marija
28. Miladinović M. Slobodan
29. Milenković S. Nemanja
30. Milutinović M. Radul
31. Obradović Lj. Vladimir
32. Okanović Ž. Milan
33. Panić V. Biljana
34. Pantelić M. Ognjen
35. Petković G. Jasna
36. Petrović B. Nataša
37. Popović J. Milena
38. Radojičić A. Zoran
39. Rakićević M. Zoran
40. Savić I. Gordana
41. Stošić A. Biljana
42. Suknović M. Milija
43. Štavljanin B. Velimir
44. Todorović Lj. Marija
45. Vukićević Ž. Milan 
46. Vukićević Ž. Milan