Менаџмент људских ресурса

Циљ студијског програма Менаџмент људских ресурса је образовање студената на академском мастер нивоу у домену знања и вештина управљања активностима и процесима у области људских ресурса, анализи и употреби великих база података које се односе на запослене, као и развој компетенција запослених које су у функцији реализације предузетничких подухвата. Потребна знања и вештине за ефективно управљање људским ресурсима на основу квалитативних и квантитативних података о запосленима, као и компетенција и развоја проактивног става неопходног за предузетништво, усвајају се кроз анализу студија случаја и практичне активности засноване на/и у складу са постојећим теоријским оквирима области менаџмента људских ресурса. Од студената се очекује да самостално или тимски решавају проблемске ситуације које се тичу запослених и критички и аналитички приступају питањима која се односе на људске ресурсе.

Општи циљ оспособљавања студената за управљање HR процесима обухвата три аспекта проблема: (1) традиционални приступ управљању људским ресурсима који има за циљ да припреми студенте да одговоре на изазове успостављања HR процедура (регрутације, селекције, процену и развој запослених), (2) приступ HR аналитике који заснива процесе управљања и доношења одлука на квантификованим подацима о запосленима и (3) проактивни развојни приступ који запослене посматра као потенцијал за остваривање организационог напретка заснованог на предузетничким напорима запослених.

Студијски програм Менаџмент људских ресурса фокусира се на домен менаџмента који се бави сектором људских ресурса у организацији и уже усмерава студенте у зависности од одабраног модула на (1) на управљање процесима и HR процедурама које се односе на запослене и њихову улогу у организационом контексту; или (2) управљање запосленима и доношење одлука засновано на анализи података; или (3) специфичности менаџмента људских ресурса у малим и средњим предузећима или предузетничким подухватима.

Захтеви тржишта недвосмислено од мастер менаџера у области људских ресурса очекују знања, вештине и способности специфичне за одабрани модул која се подударају са образовним циљевима модула као што су:

1. Модул Управљање људским ресурсима: Стицање високо специјализованих академских и стручних знања, критичко разумевање и евалуације теоријских концепата управљања људским ресурсима. Примена модела, метода и техника за управљање HR процесима у организационом контексту. Стицање вештина доношења одлука, решавања сложених пословних и организационих проблема, њихову критичку евалуацију и аргументацију, засновану како на квалитативним, тако и на квантитативним подацима о запосленима.

2. Модул Аналитика у људским ресурсима: Стицање високо специјализованих и стручних знања, критичко разумевање процеса и кључних концепата из области менаџмента људских ресурса, аналитике, откривања законитости у подацима и оптимизације. Повезивање знања из наведених области кроз стављање података, извештаја и одлука у контекст управљања људским ресурсима. Стицање вештина препознавања законитости у великој количини података који се односе на запослене, као и вештине управљања подацима у функцији одлучивања и решавања проблема.

3. Модул Предузетништво и развој људских ресурса: Стицање компетенција за идентификовање и развој потенцијала запослених, препознавање и управљање талентима, а у функцији оспособљавања запослених за идентификацију изазова и ризика, за увођење иновација и предузетничке подухвате. Оспособљавање студената за примену модела, метода и техника које се користе у предузетништву самостално или кроз тимски рад; за критичку евалуацију и доношење одлука, аргументацу изабраних алтернатива и предложених стратегија и активности. Развијање кључних предузетничких вештина које се односе на преузимање ризика, идентификовање прилика, управљање талентима, планирање каријере, креативност и иновације.

Наставни план и програм студијског програма МЕНАЏМЕНТ ЉУДСКИХ РЕСУРСА

Предмети  изборног модула Аналитика у људским ресурсима

Листа изборних предмета Г1:

• Анализа и мерење преференција
• Анализа података и софтверски пакет R
• Пословна статистика
• Примене алгоритама машинског учења
• Системи пословне интелигенције*
• Теорија игара и пословне стратегије*
• Управљање перформансама и HR метрика

Листа изборних предмета Г2:

• Пословна психологија и међуљудски односи у организацији*
• Међународни менаџмент људских ресурса
• Друштвено умрежавање и социјални капитал**
• Менаџерски приступ пословној етици**
• Увод у GDPR: Организација и управљање заштитом података о личности
• Француски језик у области људских ресурса*
• Енглески језик у области људских ресурса
• Електронско образовање

* У школској 2024/25. години овај предмет се не реализује.

** У школској 2024/25. години настава се изводи менторски.

Предмети  изборног модула Предузетништво и развој људских ресурса

Листа изборних предмета Г1:

• Предузетнички екосистем**
• Управљање МСП*
• Методе и технике управљања иновационим пројектима
• Интегрисани еколошки менаџмент
• Одрживи развој
• Предузетнички маркетинг и комуникације
• Пословно извештавање и индикатори перформанси**

Листа изборних предмета Г2:

• Пословна психологија и међуљудски односи у организацији*
• Тренинг и развој запослених*
• Међународни менаџмент људских ресурса
• Друштвено умрежавање и социјални капитал**
• Менаџерски приступ пословној етици**
• Увод у GDPR: Организација и управљање заштитом података о личности
• Француски језик у области људских ресурса*
• Енглески језик у области људских ресурса

* У школској 2024/25. години овај предмет се не реализује.

** У школској 2024/25. години настава се изводи менторски.

Предмети  изборног модула Управљање људским ресурсима

1. Анђелковић С. Јелена
2. Анђелковић Лабровић З. Јелена
3. Булајић В. Милица
4. Цакељић Р. Весна
5. Цицварић Костић М. Славица
6. Ћировић Д. Марко
7. Дамњановић Ж. Весна
8. Делибашић В. Борис
9. Деспотовић-Зракић С. Маријана
10. Ђоковић М. Александар
11. Ђорђевић Милутиновић С. Лена
12. Игњатовић П. Марина
13. Ивановић Р. Татјана
14. Јевтић Н. Милош
15. Јовановић З. Милош
16. Костић-Станковић М. Милица
17. Ковачевић З. Ивана
18. Кривокапић М. Јован
19. Кривокапић Б. Ђорђе
20. Кузмановић С. Марија
21. Лечић-Цветковић М. Даница
22. Леви-Јакшић И. Маја
23. Маричић М. Милица
24. Маринковић П. Сања
25. Марјановић М. Зоран
26. Мартић М. Милан
27. Мершник Т. Марија
28. Миладиновић М. Слободан
29. Миленковић С. Немања
30. Милутиновић М. Радул
31. Обрадовић Љ. Владимир
32. Окановић Ж. Милан
33. Панић В. Биљана
34. Пантелић М. Огњен
35. Петковић Г. Јасна
36. Петровић Б. Наташа
37. Поповић Ј. Милена
38. Радојичић А. Зоран
39. Ракићевић М. Зоран
40. Савић И. Гордана
41. Стошић А. Биљана
42. Сукновић М. Милија
43. Штављанин Б. Велимир
44. Тодоровић Љ. Марија
45. Вукићевић Ж. Милан 
46. Вукићевић Ж. Милан