Циљ
Исход
Методе извођења наставе
Садржај
Литература
Циљ предмета је да се студенти обуче и оспособе за пројектовање организације кроз стицање знања о основним елементима и моделима организације, типским и савременим моделима организационе структуре, димензијама и факторима организационе структуре и поступку пројектовања организационе структуре, као и да развију одговарајуће вештине у примени практичних метода пројектовања организације.
Стицање напредних академских и стручних знања у области пројектовања организационих система и развој вештина за давање одговарајућих решења за успешно функционисање организационих система које послују у савременом окружењу. Примена теоријских модела организације у решавању практичних проблема у процесу дизајнирања организационих система. Оспособљавање студената за дизајнирање и унапређење организационе структуре, пословних процеса, као и различитих система у организацији (система награђивања, запошљавања, унапређивања, развоја итд.). Самостално вођење пројеката организационог развоја и унапређења организационих система.
Теоријска настава
Основе пројектовања организације. Елементи организације. Модели организације. Организациона структура – дефиниција.
Димензије организационе структуре – подела рада, департментализација, децентрализација, координација, формализација.
Поступак пројектовања и фактори изградње организационе структуре. Процесни приступ пројектовању организације. Модели
организационе структуре. Мрежни модели организационе стуктуре. Трансакциони трошкови Аутсорсинг. Људски фактор у
организацији и организациона култура.
Практична настава:Вежбе, Други облици наставе, Студијски истраживачки рад
Методе прикупљања и анализе података. Подела рада – специјализација. Координација у организацији. Департментализација и
груписање активности. Децентрализација и одлучивање у организацији. Правила цртања организационих шема. Процесни
приступ пројектовању организације. Основне одреднице предузећа – визија, мисија, циљеви. Савремени модели организационе
структуре. Центри контроле. Симулација пословних процеса на изабраним студијама случајева. Методе истраживања
организационе културе.
1. Јашко, О., Чуданов, М.,
Јевтић, М. & Кривокапић, Ј. Организациони дизајн: приступи, методе и модели Београд, Србија: Факултет
организационих наука
2017
2. Јашко, О., Чуданов, М.,
Јевтић, М. & Кривокапић, Ј. Пројектовање организације Београд, Србија: Факултет
организационих наука
2013
3. Дулановић, Ж. & Јашко, О. Организациона структура и промене Београд, Србија: Факултет
организационих наука
2007
4. Mintzberg, H. The Structuring of Organizations UpperSaddleRiver, NewJersey,
USA: Prentince-Hall, Inc. 1979
5. Kates, A. & Galbraith, J.R. Designing Your Organization SanFrancisco, USA: JosseyBass 2007
6. Recardo, R. J. Organizational Design: A Practical Methodology and
Toolkit
Amherst, Massachusetts, USA:
HRD Press, Inc. 2015
